Key Training nace a partir del interés de sus socias en formar personas y entregar la experiencia obtenida en múltiples instituciones y empresas desde los ámbitos de la Educación, Capacitación y Consultoría en Desarrollo Organizacional.
El trabajo y experiencia es puesto en común para dar origen a esta empresa, y ponerla a disposición de la sociedad, desde el foco de la calidad.
Creemos que quien decide dar pasos en el desarrollo de las propias capacidades, es capaz de alcanzar grandes logros. La clave está en la práctica y en la integración de los nuevos aprendizajes con los ya existentes.
Directora
Magíster en Gestión y Administración Educacional de la Universidad Diego Portales, Licenciada en Lingüística con mención en Lengua Inglesa de la Universidad de Chile y Pedagoga en Inglés de la Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación.
Su experiencia profesional incluye el diseño, dirección y gestión de proyectos educacionales en prestigiosas instituciones del país (MINEDUC, Escuela Militar, UNAB, UDD, Fundación Chile, Inacap, Pearson, entre otros), como también la docencia
en educación escolar, y en universidades, tanto en pre-grado y post grado. Se ha desempeñado como Directora Académica de la empresa de Asesoría y Capacitación “English Solutions”, y como "Inspectora Acreditada" en la empresa “Cambridge Assessment”
supervisando la aplicación de exámenes Cambridge CAE, FCE, PET, KET y YLE en diferentes centros acreditados por Cambridge Assessment en Chile, y en centros en proceso de postulación en forma remota en el extranjero (Costa Rica, Puerto Rico,
Trinidad y Tobago, Nueva York, Hawai, Michigan y Florida entre otros).
Directora
Psicóloga Organizacional y Profesora de Enseñanza Media en Alemán.
Con un Diplomado de Administración y Dirección de RRHH de la Universidad Católica, y otro en Administración de Empresas de Chileduc, posee una sólida formación y experiencia en temas de Desarrollo Organizacional, tanto desde la consultoría
como desde la línea, en temas de Gestión por Competencias, Clima y Cultura Organizacional, Selección de Personal, Evaluación de Desempeño, Outplacement.
Se ha desempeñado como consultor de empresas, realizando proyectos para empresas como Angloamerican, Colgate, Aguas Andinas, Vespucio Norte Expess, Caja Compensación Los Héroes, Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Subsecretaría
de Telecomunicaciones, Superintendencia de Salud, entre otras; y ha ocupado cargos en la línea en Fundación Chile e Isapre Banmédica. En esta última, creando el Área de Desarrollo Organizacional para todo Chile, impulsando las áreas de Selección,
Capacitación y Desarrollo Organizacional, en temas foco como el Programa Nacional de Capacitación, el Despliegue de una Escuela de Relatores Internos, impulso del clima organizacional, al amparo de la Encuesta GPTW, y programas de capacitación
on line.
Nuestro Modelo de Trabajo se inicia con precisar acuciosamente las necesidades de nuestros clientes, a través de un proceso de entendimiento del requerimiento.
Nos adentramos en la realidad y cultura de cada institución de modo de comprender sus formas de hacer las cosas, su lenguaje, prioridades y enfoque de la realidad, de modo de sumarnos a su mirada, haciendo nuestra propuesta de valor formativo, la que ajustamos en conjunto con nuestros clientes.
Hacemos uso de herramientas tecnológicas que nos permiten apalancar los aprendizajes y realizar seguimiento de nuestras acciones de capacitación, así como el análisis de los resultados de mejora.